孙健敏

　　孙健敏 博士

　　中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。

　　孙健敏教授的主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。先后在美国纽约州立大学管理学院、麻省理工学院斯隆管理学院、哈佛大学商学院、哈佛大学费正清东亚研究中心、卡耐基-梅隆大学管理学院、华盛顿大学心理系、康奈尔大学产业关系学院、澳大利亚国立大学心理系、加拿大麦克马斯特大学商学院、西安大略大学毅伟管理学院等做访问学者，曾赴英国、韩国、香港等地进行学术交流和参加国际学术会议。在《社会心理研究》、《心理学动态》、《中外管理》、《中国人才》、《中国人力资源开发》、《南开管理评论》、《Leadership and Organization Development Journal》等发表论文多篇，出版《组织与人力资源管理》、《管理学》、《企业人力资源管理》、《管理技能评价与开发》、《组织行为学》、《人力资源管理案例》等著作多部。中国社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长，美国管理学会会员，国家职业技能资格专家委员会委员，国际劳工组织特聘人力资源专家。

　　曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、广东万家乐股份有限公司、山东六和集团等企业高级管理顾问，参与起草华为公司基本法，现任江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳益田地产、深圳中科智等多家企业高级管理顾问，曾经为天津中美史克、珠海华丰集团、北京飞机维修工程有限公司、中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信集团、中国电子进出口总公司、TCL集团、中兴通讯、深圳华侨城、深圳东江集团、广东大亚湾核电站、中国证券协会、中国移动通讯、中国电信、中国工商银行、招商银行、建设银行深圳分行、国家人事部、北京市委、烟台人事局等多家企业和机关进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。是国内知名的管理专家。

　　管理学（翻译）中国人民大学出版社2008年

　　组织与人力资源管理 华夏出版社2003年

　　管理学（修订版）中信出版社2002年

　　人力资源开发与管理案例 中国人民大学出版社1999年

　　人力资源管理（翻译）中国人民大学出版社1999

　　组织行为学教学案例精选 复旦大出版社1998年

　　组织行为学（翻译）中国人民大学出版社1998

　　孙健敏，男，1969年10月生，陕西洛南人，副教授。1995年本科毕业于西北农业大学农学院，同年留校任教迄今，从事计算机技术及应用教学和研究工作。

　　自任教以来先后为本科生开设《计算机应用基础》、《计算机文化基础》、《Java程序设计》、《程序设计基础（VB）》、《网络应用基础》等5门课程，承担《计算机技能训练》、《数据库应用系统开发》等实践教学，承担研究生《实验数据计算机处理》课程教学工作。

　　教学中不断改进教学方法和手段，进行教学研究，主持教改项目2项，发表教学法研究论文1篇。合作完成“面向21世纪计算机基础教学模式的改革与实践”教改项目，2003年获校优秀教学成果一等奖、陕西省教学成果二等奖。2004年度被评为学院“三育人”先进个人，2006年度获校“优秀教师”荣誉称号。

　　主持开发《Java程序设计》网络课程；建设了国家级精品课程《计算机应用基础》和校级精品课程《数据库原理及应用》；合作开发网络课程3套，其中“Visual Basic 6.0程序设计网络课程”，2003年获陕西省现代教育技术成果一等奖。

　　编写教材6部，其中主编全国高等农林院校“十一五”规划教材《Visual Basic 6.0程序设计基础教程》（中国农业出版社）；副主编21世纪高校计算机教育实用规划教材《Visual Basic 程序设计基础》（清华大学出版社）；副主编21世纪普通高校计算机公共课程规划教材《Visual Basic 程序设计基础》（清华大学出版社）；副主编《Visual Basic 6.0程序设计教程》（西北大学出版社，共二版），2003年获陕西省计算机教育学会优秀教材二等奖；参编21世纪高职高专计算机系列教材《Visual Basic程序设计简明教程》（西安交通大学出版社）。