易凌峰

复旦大学管理学院博士后（2002—2004）；

华东师范大学心理学博士（1999——2002）；

香港大学访问学者（2001）。

华东师大—陆家嘴人才金港“人力资源管理与应用心理学”MBA项目主任；

上海市企业家心理研究会理事；中国教育学会中青年理论工作者分会理事（2002—2006）；

国际知识管理大会（ICKM-6）委员会全球委员。

参加和主持国家自然科学基金项目、国家社会科学规划项目、教育部人文规划项目、上海市哲学社会科学规划项目、上海市教育科学规划项目近10项，近年来，研究兴趣集中在高技术企业海归人才的管理、企业组织学习与知识管理方面。

1、高技术企业海归知识员工工作压力来源与应对的研究——基于上海企业的实证（教育部人文社会科学规划项目（09YJA630038））；

2、组织学习、知识管理的互动关系及其对企业核心竞争力的影响的模型研究（上海市哲学社会科学规划项目2009BTQ003）。

针对海归人才归国适应度、压力来源、心理资本、社会资本及跨文化的培训方面的研究成果，为相关政府相关部门采纳。

在教育管理方面，关注知识管理对教育部门的影响、人力资源管理在学校的应用等，著有《知识管理与学校发展》、《现代学校人力资源管理》。

在国内核心期刊及国内外重要学术会议发表论文近30篇，著有《知识管理》、《新组织学习模式研究》、《新经济时代的知识管理》、《现代人事测评》、《心理学概论》等著作和教材，并担任《心理科学》等杂志审稿专家。

人力资源管理、人力资源管理前沿、组织行为学、知识管理、管理心理学。曾获“华东师大青年教师教学竞赛”二等奖（2005、2009）、“华东师范大学优秀任课教师”（2007）获“华东师范大学精品教材项目”资助（2005）。

曾为国家电网、锦江国际、上海建工集团、宝钢集团、申通集团、易居中国等数十家企业管理者提供培训课程或管理咨询；参与安徽、山东等省公务员培训、公务员命题及面试工作，担任多个省市教育行政部门的培训专家。