孙海法

1997年，香港中文大学,心理学博士

1989年，华东师大，心理学硕士

2004．6-至今，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理教授

2004.9-2008.8，中山大学管理学院,工商管理系, 系主任

2000.10-2004.6，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理副教授

1999.7-2000.10，华南师范大学，心理学副教授

1993-1997，香港中文大学博士研究生

2004-2005，富布莱特学者，美国

国际人力资源管理（本科）

人力资源管理，组织行为学（EMBA）

高管团队研究前沿（博士生）

组织行为与人力资源管理研究前沿（博士生）

曾先后在多家杂志或学术机构担任编委、特约审稿人

u203b政府与企业顾问咨询任职：

曾先后担任多家公司的董事

1.2003-2007，国家自然科学基金，基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式

2.2009-11，国家自然科学基金，高层管理团队行为整合的机制和效能研究

3．2009－2011，国家社科基金重点项目，实践科学发展观的国企高管团队建设研究

4.2002-2004，省自然科学基金，跨国企业、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率

5.2005-2006，中组部考试测评中心，中国领导人才绩效评估体系研究，完成

近5年参加重要学术会议情况（会议演讲等）

战略组织行为学，（2010中国组织行为学与创业管理教学研讨会）

中国人力资源管理的发展（2009年英国人力资源协会年会，曼切斯特城市大学特邀）

中国战略领导力 （2005年加州州立大学洛杉矶分校）

[1]孙海法，程贯平，刘黔川，绩效管理，高等教育出版社，2010

[2]孙海法，现代企业人力资源管理（第二版），中山大学出版社，2010

[3]陈维政，张丽华主编，孙海法副主编，中国MBA论文集 （第三辑），大连理工大学出版社，2008

[4]Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：Cambridge University Press, 2008

[5]孙海法，领导策略与团队管理，中山大学出版社，2002

[6]Sun, H. F. and Bond, M. H., Choice of influence tactics: Effects of the target personu2019s behavioral patterns, status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E. (Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，

[7]Sun, H. F. and Bond, M. H, The structure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations. In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution to cross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger.

[8]Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: The Effect of Interactantsu2019 Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203, Ann Arbor, MI: A Bell & Howell Information Company.

2010

[1]Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects of employee achievement and social context. International Journal of Conflict Management. 2010, 21(4): 364-381

[2]姚振华，孙海法，高管团队组成特征与行为整合关系研究，南开管理评论，2010年01期

2009

[3]姚振华，孙海法，高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角，商业经济与管理，2009年12期

[4]徐万里，钱锡红，孙海法，动态能力、微观能动主体与组织能力提升，经济管理，2009年03期

2008

[5]孙海法，刘海山，姚振华，党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较，中山大学学报(社会科学版)，2008年 01期

[6]刘海山，孙海法，CEO个性对民企高管团队组成与运作的影响，企业经济，2008年05期

[7]徐万里，孙海法，王志伟，钱锡红，中国企业战略执行力维度结构及测量，中国工业经济，2008年10期

[8]张卉，孙海法，知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架，现代管理科学，2008年09期

[9]黄勋敬，孙海法，外派经理孤独感的根源及干预措施研究，中国人力资源开发，2008年01期

2007

[10] 孙海法，刘海山， 高管团队价值观、团队氛围对冲突的影响，商业经济与管理，2007年12期

[11] 黄勋敬，孙海法，我国跨国企业外派人员薪酬问题研究，中国人力资源开发，2007年06期

2006

[12] Tjosvold, D and Sun，H.F., Effects of power concepts and employee performance on managers’ empowering, Leadership & Organization Development Journal, 2006, 27 (3): 217-234.

[13] Tjosvold, D. Johnson, D. Johnson, R. T. and Sun H. F. Competitive Motives and Strategies: Understanding Constructive Competition, Group Dynamics, 2006, 10(2): 87-99.

[14] 孙海法，姚振华，严茂盛，高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响，南开管理评论，2006年06期