钟新球

钟新球1980年8月出生于广东五华县。2003年毕业于汕头大学长江艺术与设计学院，个人专长为设计、书画、篆刻。2005年创立深圳市创艺园景观工程有限公司；从2007年至2010年先后创办了深圳市七彩虹游乐投资有限公司、深圳市盛鹏达投资集团；同时，作为一名天使投资人还投资了文化及旅游行业多个技术服务类企业。一直以来专业从事文化及旅游、主题公园投资、规划设计、工程施工、运营管理；现任国际旅游地产专家评审委员会专家委员、GCSA联盟副秘书长、广东客家商会理事、深圳市青年商会常务理事。

2003年7月，毕业于汕头大学长江艺术与设计学院；

2005年6月，在深圳创办深圳市创艺园景观工程有限公司 任公司副总经理；

2010年，创立深圳市七彩虹游乐投资（连锁）集团，任集团公司董事长；

2010年，创立深圳市盛鹏达投资集团，任集团公司董事；

深圳市创艺园景观工程有限公司是一家专业从事主题公园、主题乐园、主题景观等的设计和建设的单位，为广大客户提供旅游项目的策划、规划、设计、施工、运营等全程服务或单程、单项服务，具体业务范围包括主题公园、主题乐园、动物园 、主题商业街、旅游景区、海洋馆、社会职业体验馆的策划、规划、设计和施工以及运营管理。

德指人的政治思想素质、道德素质和心理素质，德是一个人的灵魂，是用以统帅才的。德决定了一个人的行为方向──为什么人为目的而奋斗；决定了行为的强弱──为达到目的所做努力的程度；决定了行为的方式──采取什么手段达到目的。德与才是不能分开的，德靠才来发挥，才靠德来统帅。有才而缺德，这样的人只能是奸才，歪才，邪才，当然，只有德而没有才也不是我们所需的人才。缺才之德的人，是忠厚、老实人，辛苦人，正派人，但才气没有了。这样的人是人，而不是我们所需要的人才。

才指一个人所特有的素质和能力。人才，不是全知全能的完人，但各有特点和所长。人才选用的最终目的是把称职的人合理地安置在相应的职位上，实现人与事科学有效地结合，从而推动事业的发展与成功。人有所长，尺有所短，用人就是要用其长。量“才”用人就是要根据人的具体才能，量才使用，为各类人才提供最能充分施展才能的机会和条件，使其能在各自的岗位上，各司其职，各尽所能，各献其功，各得其所，使人尽其才，才尽其用，不同的人才放在不同的位置真正做到“量才适用”。

勤指勤奋敬业的精神。主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率。勤不仅仅指出勤率。出勤率高是勤的一种表现，但并非内在的东西。真正的勤，不仅出勤率高，更重要的是以强烈的责任感和事业心，在工作中投入全部的体力和智力，并且投入全部的情感。

绩指人员的工作绩效和实际业绩，包括完成工作的数量、质量、经济效益和社会效益。考核政绩是检验人才水平高低的尺度，也是量才用人的重要措施。通过考核看政绩，可以摸清底细，明确职责，量才录用，提高管理水平，使人才真正发挥作用。看绩的标准，既要看政治上的表现，又要看业务上的技能；不仅考其所学，而且要试所能；不仅考文化，还要考解决实际问题的水平。