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田盈(学者)

田盈(学者)

  田盈,1972年11月生,河南邓州人. 博士、副教授、硕士生导师。2005年在重庆大学获博士学位,之后在中国社会科学院数量经济研究所做博士后。
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人物简介

  田盈,1972年11月生。采用博弈论的研究方法,系统地研究了企业人力资本投资中的机制设计问题。已有4篇学术论文分别在《中国管理科学》、《管理工程学报》等国内一级学术刊物上发表,有3篇论文被国际会议录用,有10余篇论文在国内核心刊物上发表,并出版《企业员工在职培训机制设计博弈论方法》专著1部。目前,正主持中国博士后科学基金、重庆市教委课题各1项,同时先后担任了国家社会科学基金等课题的主研任务。研究成果引起了国内外学术界的重视,由于在机制设计方面较为突出的研究成果,2007年9月,美国北卡罗来纳州立大学邀请其到该校从事博士后合作研究。

个人信息

  通讯地址:重庆师范大学数学与计算机科学学院, 400047

  单位电话:023-65362798

  电子邮件:ty1972ty@163.com

  专 业:管理学

田盈

  研究方向:技术经济管理

教育情况

  1994年6月,东北师范大学数学系, 获学士学位

  1999年6月,重庆大学数学系,获硕士学位

  2005年6月, 重庆大学管理学院,获博士学位

工作情况

  1994年9月,涪陵师范学院,助教.

  2000年10月,重庆师范大学,讲师.

  2005年12月,重庆师范大学,副教授.

项目基金

  1,2004—2006西部地区以高新技术向传统产业扩散的环境和条件研究(04CJY012),国家社会科学青年项目(主研)

  2,2005—2007基于博弈论的企业员工在职培训机制研究(KJ060813)省部级(主持)

  3,2006—2008基于博弈论的企业人力资本投资决策机制研究(20060390570)中国博士后科学基金(主持)

教材著作

  田盈,蒲勇健 《企业员工在职培训机制设计博弈论方法》,华文出版社,2005,12;

  建设社会主义新农村的人才安排[M],专著,参编,社会科学文献出版社,2006、

近年发表论文

  1Tianying,《Optimal Decision on Knowledge Transfer and Human Capital Investment in a Team Environment》,2007 International Conference on Service Systems and Service Management,2007.6,391—396

  2 田盈,蒲勇健.上游企业R&;;;D投资策略的博弈分析[J]。中国管理科学2004、12

  3 田盈,蒲勇健.考虑产业差异的团队协作激励机制博弈分析[J]. 管理工程学报,2005、4

  4 田盈. 多任务委托——代理关系中激励机制优化设计[J].管理工程学报,2006、1

  5 田盈,蒲勇健. 企业报酬机制与人力资本投资[J]. 管理工程学报,2006、4

  6 田盈,蒲勇健.行业差异对团队协作激励机制的影响分析[J].重庆大学学报.2004、6

  7田盈,蒲勇健. 《建筑市场激励机制设计》,重庆大学学报.2003、10

  8田盈,蒲勇健.基于实物期权的人力资源价值计量方法[J].管理科学与系统科学研究新进展.2003、8

  9田盈,蒲勇健等.需求不足条件下人力资源工龄买断模型的经济学分析.华东经济管理.2004、2

  10田盈,我国企业人力资本投资现状及对策研究[J],涪陵师范学院学报,2004、3

  11 Tianying,optimal incentive contract on human capital investment under imperfect information,2007international conference on management science and engineering,2007.8 685-690

  12 Tianying ,incentive mechanism design for knowledge transfer in alliance,proceedings of the 4TH international conference on innovation&;;;management,2007,12,2044-2049

更新日期:2024-12-24

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