何见得

何见得，男，1962年生，高级经济师，管理学博士，硕士研究生导师。主要专业特长：　　人才资源开发，人力资源管理，对策理论　　

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基本内容

　　何见得，男，1962年生，高级经济师，管理学博士，硕士研究生导师。　　在研项目：　　“地方高校科技创新团队建设对策研究” 　　“研究生科技创新能力培养系统的优化” 　　“提高我校本科生就业率的系统研讨” 　　主要专业特长：　　人才资源开发，人力资源管理，对策理论　　主要研究成果：　　提出了人的“响应壳”假说、人类创造能力发展的“双S曲线”假说　　提出了人类行为的“场-响应”模型及人类成长与发展的“迭代”模型　　提出了人才资源开发有效对策的通用模式　　科研成果获奖情况：　　1997年独立获得国家人事科研成果二等奖。　　主要学习、工作经历：　　1979.9－1983.7　天津大学精密仪器系光学仪器专业读大学　　1983.8－1988.7　在中国水电科学研究院工作　　其间：1985.9－1986.7作为中央讲师团成员去江西支教1年　　1988.8－1998.8　在国家水利部人事劳动司工作　　其间：1992年去江苏苏州挂职工作1年　　1998.9－2002.4　河海大学经济学院技术经济与管理专业攻读博士学位　　2002.4－今　北京工业大学经济与管理学院工商管理学科部执教　　代表性论著：　　“水利人才开发中应注意的几个问题”（1997）　　“部门（行业）人才资源开发简论”（1998）　　“人才开发中的经济与技术问题”（1999）　　“关于人才资源开发u2018原理u2019的研讨”（2002）　　《人才资源开发有效对策基础理论研究》（2002）

更新日期：2024-12-24

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