法兰克·纽曼

法兰克·纽曼 - 简历

1963年年——1969年 毕马威事务所咨询经理； 　　

1969年——1973年 花旗集团副总裁； 　　

1973年——1986年 富国银行副总裁、高级副总裁、执行副总裁和首席财务官； 　　

1986年——1993年 美国美洲银行副总裁、首席财务官和副董事长； 　　

1993年——1995年 美国财政部美国金融次长、副财长； 　　

1995年——1999年 美国信孚银行高级副总裁、总裁、首席执行官、董事长； 　　

2000年——2005年 韩国第一银行董事； 　　

2004年——2004年 The Broad Center for Management of School Systems 首席执行官、副主席； 　　

2004年12月——2005年6月 深圳发展银行独立董事； 　　

2005年5月——2005年6月 深圳发展银行代理董事长兼首席执行官； 　　

2005年6月——2010年5月24日 深圳发展银行董事长兼首席执行官；

2010年5月25日——2010年12月31日 深圳发展银行高级顾问。

法兰克·纽曼 - 主要经历

美国时期

法兰克·纽曼，1963年毕业于哈佛大学经济学系本科，纽曼自身的经历，国内其他银行高管无可比拟。

1993年初，纽曼受即将就任美国财政部部长本·特森的邀请，并经总统提名和参议院通过后，被任命为美国财政部次长，主管美国全国国内事务，负责金融及监管规则的制定、债务管理以及金融运营管理。同时，对全美本土银行进行监管的部门也属纽曼先生的职责范围。

1994年，纽曼就晋升为财政部副部长和首席运营官，下辖11个运营机构和16万名员工，其中包括联邦经济情报局、海关、美国国税局、金融管理局、印务局等国内及国际财务部门。

作为曾经的美国财政部“二把手”，他代表当时的财政部行使、制定国内外经济政策、管理金融服务、推动相关立法等一系列的职能，并负责整个财政部门的运作。还曾在本特森部长和鲁宾部长任期交替期间，短暂地代理了美国财政部长之职，最终连任财政部副部长。

这一时期，他积极参与了经白宫协调的一系列经济政策，并作为美国财政部的唯一代表与格林斯潘等人成为美国金融稳定小组的重要成员，其身影也多次出现在参、众两院的听证会上，同时在诸多财政动议中起到了主导作用，其中最重要的成就包括对1994－1995年间爆发的墨西哥金融危机作出应付，并引入现代化的货币。为表彰纽曼先生的杰出贡献，美国财政部将最高荣誉——亚历山大·汉弥尔顿奖授予了他。

深圳发展银行时期

2004年5月，深发展成为中国第一家由外资——美国新桥公司（NewbridgeAsia）控股的本土银行。2005年6月，刚上任不久的董事长法兰克·纽曼被董事会同时委任为CEO。

在接下来的4年里，深发展实现了大逆转。纽曼认为，深发展作为前国企，其国企病在于“基础管理和业务模式”，问题出在最重要的两项管理——“人”和“流程”上。因此，他一方面“铁腕”式地推动深发展内部改革，调整主要管理层职位，迫使30名左右的中层管理人员离开，同时在全球范围内吸引专业人士，建立内控体系，确立内部控制的垂直管理模式，改变过去深发展的各家分行自主决策，按照全行一致的新模式运作，并大力推进作为中小银行风险管理有效工具的“ 银团贷款”模式。

在业务模式上，深发展与通用电气合作，重点发展零售银行新业务。正是纽曼的一系列整治，有效抑制并治疗了深发展的病情，快速地推动了深发展近年来的发展。

辞职深发展

2010年5月25日晚间，深圳发展银行发布公告称，公司董事会同意法兰克-纽曼先生辞去深发展银行首席执行官、董事长和董事职务，选举原深发展银行行长肖遂宁接任，同时聘请理查德·杰克逊担任深发展银行行长。深发展表示，纽曼将担任公司高级顾问直至2010年年底。

法兰克·纽曼 - 业绩

法兰克·纽曼长期在美国银行界工作，20年间先后挽救了3家亏损的银行－－美洲银行集团、美国信孚集团、韩国第一银行。

入主中国深发展后，法兰克·纽曼建立了以首席执行官为核心的管理团队，引进首席官制度，构建条线结合的高管职衔序列，以及业务线条清晰、责任到人、报告路径明确的管理架构。根据他的安排及国外银行经验，现有的高管团队中，凡是需要了解市场和国情的部门，都是中国本土人士，而信贷、风控、财务等管理部门均用海外职业经理，这给深发展的长期发展打下了坚实的基础。

法兰克·纽曼还重塑了深发展的零售业务，借助外脑进行零售业务产品创新和品牌建设。纽曼的另一项重大成就是解决了深发展的股改困局。

在新桥投资入主的“纽曼时代”，深发展各项经营指标取得了长足进步。2010年第一季度末的存款是2005年初的2.8倍，贷款是3.0倍，股东权益是5.1倍，不良贷款率从11.41%下降至0.63%，为同业很低水平，拨备覆盖率从35.5%升至187.5%，资本充足率从2.3%改善至8.66%。2009年全年净利润超过50亿元，为2004年全年的14.8倍，年复合增长率72%。

法兰克·纽曼 - 荣誉奖项

2006年 CCTV经济年度人物

亚历山大·汉弥尔顿奖

法兰克·纽曼 - 评价

深发展特别顾问王骥称，纽曼对诚信的要求是“HIGHEST”——最高级别的。

“他是一位很勤勉的领导者，个人色彩鲜明，有丰厚的修理问题银行的经验，深发展能走到今天，他确实付出了很大的努力。”深发展一位内部人士这样评价纽曼。

法兰克·纽曼 - 福布斯最贵CEO

2010年6月23日，《福布斯》中文版发布了“2010福布斯中国CEO薪酬榜”，现年68岁的深圳发展银行CEO法兰克·纽曼以1741万元年薪蝉联“最贵CEO”的榜首。

纽曼从2005年上任以来，薪酬便一直排在A股上市公司高管的前列。最初3年，纽曼的薪酬一直呈上升趋势，2007年更是达到2285万元，2008年，受财政部“限薪令”和深发展业绩大幅下滑的影响，纽曼的年薪缩水，但仍然高达1598万元。

据悉，在回应年薪问题时，纽曼曾表示，“既然董事会决定给我这么多钱，我想还是物有所值。” 按照原计划，纽曼在深发展的任期只有一年，但结果却比预想的多出四年。据媒体报道，在纽曼就任深发展董事长期间，深发展各项经营指标取得了长足进步。2010年第一季度末的存款是2005年初的2.8倍，贷款05年初的3.0倍，股东权益是05年初的5.1倍；不良贷款率从11.41％下降至0.63％，为同业的低水平；拨备覆盖率从35.5％升至187.5％；资本充足率从2.3％改善至8.66％。2009年全年净利润超过50亿元，为2004年全年的14.8倍，年复合增长率72％。2010年第一季度，该行业绩继续实现良好增长，净利润同比增长41％至15.78亿元。

纽曼曾经笑称，自己是中资银行第一位也是最后一位CEO兼董事长。随着这个时代的结束，也许纽曼的顶级薪酬也将成为“绝响”。